浙江教師招聘考試：杭州臨安區招聘127名教師考試內容

臨安區招聘教師127人公告

　　(二)考核

　　考核采取綜合考核方式，由區教育局和招聘學校共同組織實施。先由招聘學校對應聘人員報名資料進行初選，通過報名量化考評、視頻遴選等方式，按不低于1:3的比例擇優確定面試對象。報名人數不足1:3的崗位，視情形決定是否核減或核銷招聘崗位。面試時間、地點、形式由招聘單位另行通知。

　　面試考核成績滿分為100分，合格分為60分(保留到小數點后2位，尾數四舍五入)。面試成績不合格者直接淘汰。考核包括專業結構化面試和模擬上課等方式(其中：音樂、體育、美術、職高技能類等崗位需進行技能測試)。

　　(三)簽約

　　根據面試考核成績從高分到低分按招聘計劃 1:1 的比例確定簽約對象，并簽訂就業協議書。面試考核成績相同時，以量化考評、視頻遴選等考核表現靠前者優先。就業協議書簽訂的時間由招聘學校另行通知，簽訂后原則上不予解約(符合國家有關政策規定的除外)。未在規定時間內簽訂就業協議書的視作為自動放棄簽約資格。

　　簽約后無故放棄的考生，2年內不得報考我區教師招聘崗位。

　　(四)體檢與考察

　　1.體檢由區教育局負責組織實施，在指定醫院進行，體檢費用自理，體檢標準參照《浙江省教師資格認定體檢工作實施辦法》及有關規定執行，時間、地點另行通知。應聘者如患有不能勝任教育教學工作的器質性疾病、精神疾病等，應向體檢醫生說明，如隱瞞不報，一經發現，不予聘用或解除聘用合同。報考人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。

　　2.體檢合格人員進入考察環節，考察工作由區教育局統一組織，各招聘學校參照《公務員錄用考察辦法(試行)》(中組發〔2021〕11號)《中華人民共和國未成年人保護法》相關規定執行并具體實施。考察內容為思想政治表現、道德品質、業務能力、工作(學習)實績等情況，同時核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。考察采用個別談話、實地走訪、查詢社會信用記錄、同考察人選面談、按照《干部人事檔案工作條例》要求審核人事檔案，按照《中華人民共和國未成年人保護法》有關規定向公安機關、人民檢察院查詢應聘者是否具有性侵害、虐待、拐賣、暴力傷害等違法犯罪記錄等方法，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、真實、準確。

　　考察不合格或自動放棄考察的，取消聘用資格。

　　考察期一般不超過60天，自考察對象名單公示之日起計算。考察結論分為“合格”或“不宜聘用為事業編制人員”。

　　入圍考察名單公布后至辦理聘用報到手續前，相關人員放棄資格的，記入誠信檔案庫。

　　公示前因考生放棄、體檢不合格、考察不合格等原因造成空缺的崗位，由招聘學校及主管部門決定是否從本崗位面試合格的應聘人員中按面試成績從高分到低分依次遞補。

　　體檢、考察實施前，國家、省、市出臺新規定的，按新規定執行。

　　考察結果僅作為本次招聘是否聘用的依據。

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